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江西自考網> 試題題庫列表頁> 依據弗魯姆的期望理論，獎酬價值的大小屬于

2023年10月管理學原理真題

卷面總分：100分試卷年份：2023.10 是否有答案：有作答時間： 150分鐘

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試題序號

A、效價
B、激勵力
C、期望值
D、以上三者都是

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管理控制的過程按順序包括

A、衡量績效、制定標準、糾正偏差
B、制定標準、衡量績效、糾正偏差
C、制定標準、糾正偏差、衡量績效
D、衡量績效、糾正偏差、制定標準

判斷：組織結構的扁平化削弱了組織快速反應的能力。

案例：甲公司是一家從事電腦經銷的企業，由于經營業績好，每年中秋節，公司會額外給員工發放一筆2000元的獎金，這在一定程度上激發了員工的工作積極性，公司的工作氛圍也很融洽。漸漸的中秋節發放獎金成為了公司的一種慣例。最近，公司經理感到這筆獎金正在失去它應有的作用，他發現員工認為這筆獎金是理所應當的，每個人都像領取自己的薪水一樣自然，在工作中，也沒有人會為這2000元付出更多的努力。經理認為既然獎金起不到激勵作用就不再發放。停發獎金的結果卻大大出乎意料，公司幾乎所有人都在抱怨經理的決定，工作效率也受到不同程度的影響。經理很困惑，為什么有獎金的時候，沒有人會為此在工作上表現的更積極主動，而取消獎金之后，大家有如此之多的抱怨。問題： (1)結合案例分析激勵的作用是什么?(6分) (2)請用激勵的雙因素理論分析案例中的現象。(9分)

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